中新社重庆11月20日电 (张旭)《中国长江经济带绿色发展人才年度报告》(以下简称报告)20日在重庆发布，报告称：长江人才带发展水平“东高西低”梯度格局明显。

　　据介绍，该报告是中国*长江经济带人才综合发展课题。报告中*提出“长江人才带”概念，建议打造长江人才走廊，通过统筹协调长江经济带各省市人才规划编制、政策创新，搭建人才流动平台，整合人才服务资源，厚植人才引育沃土，推动“政、产、学、研、资”等人才发展要素资源在各省市间自由“流动”、充分“涌动”。

　　从经济规模看，长江沿江11省市经济发展较快，占全国经济总量的“半壁江山”。从人口、人力资源看，长江流域有就业人员3.33亿人，专业技术人才1800万人、高技能人才2020万人，是中国人力资源*为集中、人才交流*为频繁、人才协作*具潜力的区域。

　　报告显示，长江人才带总体发展水平处于全国中上游。上海、江苏、浙江以明显优势位列长江人才带发展指数前三名。下游长三角三省一市(上海、江苏、浙江、安徽)人才发展特色鲜明，区域人才一体化进程加快布局。中游三省方面，湖北省高科技人才竞争力较强；湖南省人才吸引力稳步提升；江西省以经济增长带动人才发展“提速”，人才综合实力显著增强。上游川渝地区人才发展基础较牢、趋势向好。云贵地区在长江人才带整体发展中仍处于洼地。

　　报告指出，长江人才带发展水平“东高西低”梯度格局明显，区域之间差距较大，虽然城市圈人才合作相对活跃，但上中下游合作存在断层，缺少基于长江经济带融合发展的全流域人才合作机制。

　　报告研究表明，长江人才带生态进化的“各地人才政策激励因子的趋同化将导致城市间人才竞争的均衡化”趋势较为突出。这将进一步淡化人才工作地域属性，为未来打破地区壁垒，促进人才跨区域流动，实现人才*大价值和发挥*大效益提供有利条件。(完)

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